Azərbaycan Dövlət Gömrük Komitəsinin tabeliyində fəaliyyət göstərən “Azərterminalkompleks”
Birliyində əməkdaşlara xüsusi rütbələrin verilməsi prosesi uzun müddətdir müzakirə
mövzusudur. Apardığımız araşdırmalara görə, bəzi əməkdaşlar illərlə inspektor vəzifəsində
çalışsalar da, hələ də ilkin rütbə ilə təmin olunmayıblar. Bu praktika isə xidmətin əsas prinsipləri
- bərabərlik, şəffaflıq və ədalət prinsipləri ilə uzlaşmır.
Məlumata görə, DGK sədri Şahin Bağırov “Azərterminalkompleks”də ilkin rütbələrin verilməsinə
ikili standartlarla yanaşır. Yəni müəyyən dövrlərdə yalnız bir qisim əməkdaşlar ilk rütbə alır,
digərləri isə illərlə gözləməli olur. Onsuzda illərlə hüquqları pozulmuş bu əməkdaşlar niyə eyni
vaxtda rütbə ilə təmin edilmirlər? Niyə vaxtı keçmiş ilkin rütbələr mərhələli şəkildə verilir? Bu
“seçmə üsulu” hansı meyarlarla aparılır? Təəssüf ki, suallarımıza cavab almaq üçün dəfələrlə
DGK rəhbərliyinə şifahi və yazılı müraciət etsək də, nəticəsiz qalıb.
“Gömrük orqanlarında xidmət haqqında Əsasnamə” inspektor vəzifəsində çalışan əməkdaşlara
xidmətə qəbul olunduqdan ən geci 6 ay (sınaq müddəti) sonra ilkin rütbə verilməsini nəzərdə
tutur. Əgər əməkdaş illərlə bu statusdan kənarda qalırsa, artıq hüquqi və inzibati ziddiyyət
yaranır. Eyni vəzifədə çalışan, eyni funksiyanı icra edən əməkdaşlardan bəzilərinə rütbə verilib,
digərləri isə uzun illərdir “rütbəsiz inspektor” kimi fəaliyyət göstərir. Bu fərqli münasibət həm
əmək qanunvericiliyinin bərabərlik prinsipinə, həm də gömrük xidmətində şəffaf idarəetmə
anlayışına kölgə salır.
Əmək Məcəlləsinin 16 və 25-ci maddələrinə əsasən, eyni əməyə görə bərabər münasibət və
ayrı-seçkiliyin yolverilməzliyi prinsipi bütün sahələrdə təmin edilməlidir. Əgər eyni hüquqi statusa
malik əməkdaşlar arasında rütbə verilməsi fərqli meyarlara əsaslanırsa, bu, qanunvericiliyin
ruhuna uyğun deyil.
Rütbə sadəcə formal status deyil, dövlətin öz əməkdaşına etimad rəmzidir. Əgər bu etimad
birinə dərhal, digərlərinə illərlə sonra göstərilirsə, deməli, “Azərterminalkompleks”də rütbə
verilməsi mexanizminin yenidən tənzimlənməsi və şəffaflaşdırılması zəruridir
